Corporate Orchestre

La magie de la musique et l’immédiateté du langage rythmique passe outre les barrières de l’âge, du genre, de la religion, de l’idéologie, de l’origine et de la culture.

Il est impossible de ne pas être impliqué dans une expérience qui favorise l’harmonie, l’empathie et la coopération dans le groupe.

Car le contexte permet au groupe de produire une musique engagée qui transcende les limites individuelles dans une ambiance joyeuse, idéale pour aborder les problématiques choisies par le client.

La métaphore de l’orchestre reflète parfaitement la dynamique à l’oeuvre au sein des équipes de travail.

En expérimentant l’équilibre nécessaire à la création musicale au sein de l’orchestre, les participants sont en mesure d’interpréter un thème de manière inattendu, prenant conscience des capacités relationnelles qui sont les leurs et qui pourront être failement transférables dans leur environnement professionnel.

Suggestion de Programme

Sans compétences musicales au départ, l’équipe va atteindre un résultat presque inimaginable au début de l’événement: la création d’un orchestre de percussions en très peu de temps.

L’expérience complète pourra être vécue en suivant ces différentes phases:

• Briefing: une brève introduction présentant concrètement les différentes phases de l’activité
• Ice breaking avec des jeux vocaux et de percussions corporelles pour libérer les tensions dans une ambiance joyeuse et aboutir à l’interprétation à plusieurs voix de la célèbre chanson “We will rock you”
• La possibilité de choisir son propre instrument et donc de se découvrir à travers le jeu musical
• Une série de jeux rythmiques et musicaux pour “briser la glace” et créer un climat relationnel convivial
• Le découpage du groupe en différentes sections et la distribution de rôles musicaux au sein de l’orchestre.
• La construction du rythme à l’intérieur de chaque pupitre permettant une meilleure compréhension du role et de la place de chaque section.
• La performance finale avec l’entrelacement des rythmes joués par les différentes sections
• Debriefing final de l’expérience vécue afin de mettre en lumière les différentes compétences développées par les participants et d’envisager leur transfert dans l’environnement de travail.

Résultats:

• Une sensibilisation à l’importance de l’écoute et de la communication
• Plus d’empathie et de conscience émotionnelle entre les membres de l’équipe
• Le dépassement des croyances limitantes
• Plus d’intégration au sein de l’équipe et une meilleure capacité à s’adapter au changement
• Le développement de la créativité et du leadership
• Une formation expérientielle rapide et ludique qui développe les compétences plus rapidement que par des voies plus classiques.