Teambuilding: Hvad er det, betydning, ideer, teambuilding-aktiviteter

Undrer du dig over, hvad teambuilding er? Leder du efter definitionen eller betydningen af teambuilding?

Har du brug for en teambuilding-aktivitet til dit virksomhedsarrangement, men kan du ikke finde vej på grund af det store udbud?

Du er kommet til det rette sted, for i denne artikel finder du syntetiske svar på disse spørgsmål.

Derudover kan du lære mere om teambuilding i de følgende artikler:

Resumé

• 1. HVAD ER TEAMBUILDING?
• 2. MÅL FOR TEAMBUILDING
• 3. TEAMBUILDING TIL INCENTIVE-EVENTS
• 4. ERFARINGSBASERET TRÆNING OG UNDERVISERENS ROLLE
• 5. TEAMBUILDING: FORSKELLIGE TYPER OG VARIGHED
  • TEAMBUILDING I EN OPLEVELSESBASERET TRÆNING
  • MOTIVERENDE TEAMBUILDING
  • LEGENDE TEAMBUILDING
  • SOCIAL TEAMBUILDING
  • ONLINE TEAMBUILDING
• 6. TEAMBUILDING-RESULTATER
• 7. HVORNÅR SKAL MAN ORGANISERE TEAMBUILDING?
• 8. TEAMBUILDING-AKTIVITETER

1. HVAD ER TEAMBUILDING?

På internationalt niveau indikerer udtrykket teambuilding (eller teambuilding) specifikke træningsmetoder, der er udviklet med det formål at forbedre en gruppe menneskers funktion.

Teambuilding opstod i USA og blev oprindeligt brugt med succes med børn, men fandt senere det ideelle anvendelsesområde i virksomheder med opgaveorienterede arbejdsteams.

Kort sagt er formålet med teambuilding at udvikle individuelle og relationelle færdigheder, som gør det muligt for folk at arbejde mere effektivt i teams og dermed forbedre deres resultater, præstationer og trivsel.

Disse aktiviteter kan være oplevelsesorienterede, motiverende eller rent legende.

Teambuilding-aktiviteter bliver mere og mere populære, men der er ofte stor forvirring omkring dem, og nogle gange også uvidenhed.

2. MÅL FOR TEAMBUILDING

Teambuilding kan have mange opnåelige mål, som kan udformes i overensstemmelse med den enkelte virksomheds behov og særpræg.

Nedenfor er en kort liste over de mål, der er mest efterspurgte:

• At skabe en dybere relation på en ikke-invasiv måde mellem mennesker.
• Skabe relationer og øge samarbejdet.
• Udvikling af gensidig lytning og kommunikationsevner.
• Fremme empati og gensidig tillid mellem kollegaer.
• Motivere teamet, skabe samhørighed og integration.
• Udvikling af lederevner, uddannelse i at uddelegere og arbejde efter mål.
• Stimulering af kreativitet.
• Formidling af vision, mission og virksomhedsværdier.
• At samle og integrere forskellige afdelinger i virksomheden.

3. TEAMBUILDING TIL INCENTIVE-EVENTS

Teambuilding-aktiviteter har to primære anvendelsesområder, som kan opnås hver for sig eller sammen: incitament og træning.

Begge har den egenskab, at de har en erfaringsbaseret tilgang, hvor deltageren altid er hovedaktøren.

Det sker takket være de stærke følelser, der opstår under aktiviteten, den multisensoriske involvering og atmosfæren af interaktion og udveksling med andre.

Teambuilding i incentive-events har som hovedformål at formidle en stærk følelse af sammenhold og integration til teamet gennem opnåelsen af et slutresultat, som kunne have virket vanskeligt eller umuligt i begyndelsen af teambuildingen.

Under eller efter aktivitetens afslutning kan der åbnes kommunikationsvinduer for at overføre de træningsmetaforer, der tidligere er aftalt med kunden.

Men metaforer udvikles kun i form af piller uden en afsluttende debriefing, der består af den logiske og følelsesmæssige opsamling af oplevelsen.

Noget, der i stedet sker i en træning ved hjælp af diskussion og gensidig feedback.

4. ERFARINGSBASERET TRÆNING OG UNDERVISERENS ROLLE

Erfaringsbaserede træningsmetoder har til formål at træne folk i aspekter relateret til adfærd med den fordel, at man opnår højere effektivitetsindeks end dem, der kan opnås med traditionel klasseundervisning.

Lad os faktisk spørge os selv et øjeblik: Hvad har ændret os mest i vores liv?

Var det vores læreres ord, de bøger, vi studerede eller læste, de ting, der blev sagt til os?

Eller var det måske i virkeligheden de førstehåndsoplevelser, der forandrede os mest?

Erfaring er det vigtigste redskab til menneskelig læring.

Den involverer alle vores fem sanser, den ledsages som regel af stærke følelser, og den får os ofte til at interagere med andre mennesker.

Det er derfor, det er meget mere komplet at opleve noget på første hånd end at få det fortalt.

Den erfaringsbaserede tilgang øger muligheden for at generere læring, som forbliver i vores hukommelse og faktisk vil ændre vores adfærd og handlinger.

Det sker gennem en debriefingproces, som vi kort kan sammenfatte med “læring gennem refleksion over handling”.

Eksperten i oplevelsesbaseret træning er en professionel, der med udgangspunkt i kundens mål er i stand til at “designe oplevelser” gennem forståelsen af, hvilken type oplevelser der er bedst egnet til at nå virksomhedens mål.

Den erfaringsbaserede træner eller teambuilder er derfor den professionelle, der ledsager teamet i de følgende fire grundlæggende trin:

1. Analyse af formål.
2. Udformning af aktiviteten.
3. Procesledelse
4. Overførsel fra oplevelsen til læringen.

På dette tidspunkt kan der opstå forvirring i det store udbud af teambuilding-markeder, især for dem, der ikke er eksperter, men har til opgave at organisere en aktivitet for deres team eller virksomhed.

For eksempel kan vi finde incitamentsoperatører, der tilbyder teambuilding-aktiviteter, som om de var simple animationsaktiviteter, eller undervisere i klasseværelset, der improviserer oplevelsesmæssige interventioner.

Så vi kan støde på gokartløb eller firma-OL, der bliver fremstillet som teambuilding, eller træningsbureauer, der sælger teoretiske teambuilding-kurser uden at forstå, at det er vigtigt at opleve teambuilding på første hånd.

Teambuilding er ikke dette, eller det kan i det mindste være meget mere.

5. TEAMBUILDING: FORSKELLIGE TYPER OG VARIGHED

Teambuilding-aktiviteter bliver mere og mere en prioritet for alle virksomheder, da lederne godt forstår, hvordan teamwork er afgørende for at forbedre virksomhedens resultater.

Derfor stiger antallet af teambuilding-events fortsat i Schweiz og især i virksomheder med base i Zürich, Geneve, Basel, Lausanne, Bern og Lugano.

Hvordan kan det være, spørger du dig selv?

Fordi de fleste virksomheder har deres hovedkvarter i disse byer og den nødvendige arbejdskultur til at tilbyde deres medarbejdere fremragende teambuilding- og teamwork-aktiviteter.

Vi kan skelne mellem de forskellige teambuilding-typer på følgende måde:

TEAMBUILDING I EN OPLEVELSESBASERET TRÆNING

Teambuilding-aktiviteter på mindst 3 timer, som normalt involverer mellem 5 og 25 deltagere med det formål at træne dem i at forbedre deres teamwork-færdigheder.

I dette tilfælde er aktiviteten primært et værktøj til at få metaforerne frem, som vil blive taget op og delt med deltagerne i den afsluttende de-briefing.

MOTIVERENDE TEAMBUILDING

Teambuilding-aktiviteter, der også er velegnede til store målgrupper, og som endda kan vare 1 time/1 time og 30 minutter under et virksomhedsmøde eller en konference.

De er motiverende, energiske og glade, og hovedformålet er at formidle enkle budskaber, der er relateret til virksomhedens vision eller mission.

LEGENDE TEAMBUILDING

Det er hurtige teambuilding-aktiviteter, som i de fleste tilfælde finder sted under en stor kongres, en firmamiddag, et roadshow eller bare under et hurtigt firmamøde.

Ud over medarbejdere inviteres ofte også agenter, forretningspartnere og kunder.

Målet er simpelthen at skabe holdånd takket være en fantastisk oplevelse for mennesker, der bare mødes en gang imellem.

De er ofte udformet som ice-breakers eller energizers med en maksimal varighed på 30 minutter.

SOCIAL TEAMBUILDING

I de senere år er ønsket om at gå sammen blevet mere og mere relateret til viljen til at aktivere initiativer for socialt ansvar og gøre noget positivt for samfundet.

Det er en mulighed for medarbejderne for at skabe teamwork ved at støtte mennesker med handicap, f.eks. genoptræningsgrupper, syge eller fattige mennesker eller andre former for sociale foreninger.

ONLINE TEAMBUILDING

På grund af Covid-19 udvikler online teambuilding-aktiviteter sig markant.

Virtuelle og online aktiviteter er allerede blevet et nyt felt på teambuilding-markedet.

Selvom de naturligvis er mindre engagerende end live teambuilding, har de den fordel, at de kan samle og involvere tværgående teams fra hele verden på en meget enkel måde.

Prisen er meget lav, og de er et fantastisk værktøj til at udvikle gensidig lytning og bedre kommunikation i den nye tidsalder med smart working.

6. TEAMBUILDING-RESULTATER

Som vi nævnte i denne artikel, er det videnskabeligt bevist, at en rigtig teambuilding-aktivitet stimulerer godt humør og bedre teamfunktion.

Her er blot nogle af de vigtigste effekter:

• Udvikling af kommunikationsevner.
• Større gensidig lytning og tillid.
• Teamintegration.
• Forbedring af færdigheder i problemløsning.
• Evne til at håndtere de løbende ændringer i markedsforholdene.
• Bedre stresshåndtering.
• Bedre styring af tid og deadlines.
• Evne til at håndtere personlige og forretningsmæssige kriser.
• Holdånd.

7. HVORNÅR SKAL MAN ORGANISERE TEAMBUILDING?

En teambuilding-aktivitet kan være nyttig ved flere forretningsmæssige lejligheder som f.eks:

• Under en konference, kongres eller lancering af et nyt produkt eller brand.
• I en vanskelig periode for virksomheden: en fusion eller et kriseøjeblik.
• Som et festligt øjeblik for at få den høje energi til at toppe på mødet.
• Under en familiedag i virksomheden, som en rekreativ aktivitet, der passer til alle aldre.
• Under en fest som jul eller påske, eller på et andet særligt firmajubilæum.
• Som en del af en incitamentsrejse.

8. TEAMBUILDING-AKTIVITETER

Som allerede nævnt er teambuilding et meget stort felt, der tilbyder utallige aktiviteter, både inden for træning og incitamenter.

Derfor vil det være svært at beskrive dem alle her, men du kan finde de mest populære aktiviteter nedenfor.

De kan opdeles i kunstnerisk teambuilding (musik, teater, fotoudfordring, maleri), udendørs teambuilding, madlavningsteambuilding, sportsteambuilding, urbane lege som skattejagt og så videre.

Vi hos OneBeat er Europas førende bureau inden for musikteambuilding.

Se vores korte videopræsentation.

Vi står til din fulde rådighed for yderligere information eller et gratis tilbud på info@onebeat.events.